MediaWorld è Top Employer Italy 2025

Redazione MediaWorld12 GENNAIO 2025

Un inizio anno ricco di riconoscimenti per MediaWorld che ha ottenuto la certificazione Top Employer per il quarto anno consecutivo, ma si è anche distinta nella classifica Italy’s Best Employers 2024 condotta da Statista e nella classifica TOP JOB Best Employers 2024/2025 stilata dall'Istituto Tedesco Qualità ITQF.

Il 2024 appena terminato è stato un anno di grande soddisfazione per MediaWorld grazie a riconoscimenti che hanno premiato l'azienda come Italy's Best Employers nella categoria "commercio di elettronica" confermando la leadership nel mondo dell’elettronica di consumo in Italia e sottolineando l'impegno nel garantire un ambiente di lavoro che abbia le persone al centro. Insomma, da MediaWorld si sta bene e si lavora in un'atmosfera "positiva". Lo conferma il riconoscimento ottenuto, per il quarto anno consecutivo: la Certificazione Top Employers Italy 2025, destinato a eccellenze aziendali nelle politiche e strategie HR e della loro attuazione per contribuire al benessere delle persone oltre a migliorare l’ambiente e il mondo del lavoro. MediaWorld è riuscita a raggiungere gli elevati standard richiesti dalla HR Best Practices Survey che analizza 20 diversi topic e rispettive Best Practice tra cui People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, Wellbeing, ecc, in 121 Paesi in tutto il mondo.

Otre a questo importante premio, MediaWorld riconferma due ulteriori prestigiosi riconoscimenti: Italy’s Best Employers 2025 e TOP JOB Best Employers 2024/25 .
Il primo, sulla base del sondaggio realizzato dalla piattaforma Statista, ha riconosciuto MediaWorld fra le migliori 450 realtà nazionali, su 5.000 aziende censite.
Il secondo è la classifica stilata dall’Istituto Tedesco Qualità e Finanza ITQF, che su oltre 2.000 realtà ha inserito MediaWorld fra i 500 migliori datori di lavoro in Italia, sulla base di valutazioni dirette e anonime.

“La formazione, lo sviluppo, l’inclusione e il feedback sono i pilastri su cui costruiamo il nostro futuro, consapevoli che l’innovazione tecnologica è possibile solo grazie al talento e alla passione di chi la rende concreta ogni giorno. In MediaWorld, immaginiamo cosa sia possibile fare insieme, perché il vero valore sono le persone."

Tutti i riconoscimenti ottenuti premiano la volontà di garantire ai dipendenti MediaWorld il pieno benessere nel luogo di lavoro adottando un approccio basato sulla flessibilità e sulla crescita delle risorse mettendo a disposizione diverse ore di formazione personalizzabili in base al proprio ruolo ma anche agli interessi personali.
Il 2024 è stato anche un anno ricco di attività di formazione che hanno coinvolto tutte le funzioni aziendali per promuovere la nuova strategia aziendale di MediaWorld, diventare l’Experience Champion del settore elettronica di consumo, un modello fatto di servizi a valore aggiunto, omnicanalità e iper-personalizzazione dell’offerta.

Tra i principali progetti:

una serie di sessioni formative sui valori aziendali (passione per il cliente, assumersi la responsabilità personale, sfidare lo status quo e operare come un’unica squadra) e di leadership, ambito in cui si riafferma l’Experience Champion Award, un riconoscimento assegnato a chi si è distinto in comportamenti coerenti con i principi aziendali sulla base delle segnalazioni da parte dei colleghi.
Casa MediaWorld, una serie di appuntamenti formativi in cui gli addetti dei negozi hanno l'opportunità di incontrare i principali partner tecnologici ed essere informati sulle novità di mercato per offrire una consulenza sempre più approfondita al cliente finale
MediaWorld Bootcamp, novità del 2024, è la proposta per i dipendenti della sede, con un catalogo di iniziative formative a libera scelta nelle aree Experience e Digital, con focus sullo sviluppo di soft skill e competenze digitali.
Train the trainer, il percorso che crea formatori interni e lavora contemporaneamente sulla leadership e sulla squadra. In una modalità di formazione a cascata, oltre 240 manager sono stati preparati per formare a loro volta i propri team, con un approccio differente e innovativo. Due le edizioni proposte: "Evolutionary trainer - il feedback come leva di sviluppo personale", ed "Empower Younicity- riconoscere lo stile di comportamento in sé stessi e negli altri".

Ma non è tutto, infatti MW Memphis, l’Academy di MediaWorld mette a disposizione degli oltre 5.000 dipendenti italiani dei percorsi liberamente accessibili e personalizzabili in base ai propri interessi personali e al ruolo svolto in azienda: si va dalle lingue straniere, alla formazione su nuove tendenze e tecnologie, dalla mindfulness alla diversity & inclusion passando attraverso competenze digitali e skills manageriali.

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